岗位职责：1。 行政管理类；1） 行政人事管理:入、离、转、调、升、考勤核对等事务性工作处理；2） 负责所有制度归口统一管理，制度管理包括:制度宣导、制度执行审查；3） 制度包括:集团制度、分公司制度、事业部制度等；4） 制度执行倒查:记录问题所在，并且问题如实反馈至事业部总经理（确定是否扣罚）及分公司人事行政经理（销售行政告知），但不能进行直接扣罚；如需要进行扣罚则由分公司合规专员统一处理。2。 数据管理:负责整个事业部数据收集，汇总、核算，上报及事业部总经理要求其他数据支持工作；3。 文秘工作:协助事业部经理处理日常事务如文化宣传、工作标准及跟催、制度的落地、对口的部门进行帮扶等；4。 内部合规:事业部内部日常行为、系统、管理工作类检查，形成真实的信息源；5。 薪酬核算:事业部内部薪酬核算；6。 CWBP:事业部内部下单、认款。任职要求：有行政工作经验一年以上。